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劳动合同问答 | 劳动争议调解仲裁问答

劳动合同问答

劳动合同法的立法宗旨是什么？

哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？

事业单位与实行聘用制的工作人员是否依照《劳动合同法》执行？

什么是劳动合同？

订立劳动合同应当遵循哪些原则？

劳动合同的效力如何？

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，是指哪些事项？

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？

用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？

国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？

工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？

劳动关系从何时起建立？

用人单位应当建立职工名册吗？

用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解用人单位哪些情况？

用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者哪些情况？

用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？

用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？

建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办？

劳动合同有哪些种类？

什么是固定期限劳动合同？

什么是无固定期限劳动合同？

什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时开始计算？

哪种情形下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？

劳动合同文本可以由用人单位保管吗？

劳动合同应当具备哪些条款？

劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些其他事项？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者怎么办？

试用期的上限如何确定？

同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？

在哪些情形下，不得约定试用期？

试用期与劳动合同期限是什么关系？

劳动合同能仅约定试用期吗？

用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少？

在试用期中，用人单位解除劳动合同的限制有哪些？

在哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定服务期？

劳动者违反服务期约定的，应当承担什么法律责任？

违约金数额的上限如何确定？

用人单位与劳动者约定服务期的，是否影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬？

什么是竞业限制？

劳动者违反竞业限制约定的，应当承担什么法律责任？

竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？

竞业限制的范围、地域、期限，如何约定？

竞业限制期限最长是多久？

对竞业限制人员，用人单位是否应当给予经济补偿？

在哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

什么是无效劳动合同？

什么是部分无效劳动合同？

在哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，怎么办？

劳动合同部分无效，是否会导致整个劳动合同无效？

劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？

劳动合同如何履行？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？

用人单位安排加班的，应当如何向劳动者支付加班费？

用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗？

对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者怎么办？

用人单位变更名称、主要负责人等事项，原劳动合同怎么办？

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同怎么办？

劳动合同可以变更吗？

变更劳动合同，应当采用什么形式？

变更后的劳动合同文本由谁保管？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？

劳动者如何提前通知解除劳动合同？

劳动者在试用期内如何提前通知解除劳动合同？

在哪些情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

在哪些情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同？

在哪些情形下，用人单位可以随时通知解除劳动合同？

在哪些情形下，用人单位可以提前通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同？

在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？

用人单位裁减人员时，应当遵守哪些程序？

用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定？

在哪些情形下，劳动者无过错的，用人单位不得解除劳动合同？

用人单位单方解除劳动合同，应当遵守哪些程序？

在哪些情形下，劳动合同终止？

在哪些情形下，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同？

在哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

解除或者终止劳动合同的经济补偿，按照什么标准支付？

《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，经济补偿年限从何时起计算？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者怎么办？

解除或者终止劳动合同后，用人单位应当履行什么义务？

解除或者终止劳动合同后，劳动者应当履行什么义务？

如何订立集体合同？

如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同？

集体合同与国家规定、劳动合同之间的关系如何？

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，怎么办？

因履行集体合同发生争议的，怎么办？

什么是劳务派遣？

劳务派遣单位应当如何设立？

被派遣劳动者与谁签订劳动合同？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些必备条款？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限，应当如何约定？

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否应当支付报酬？

劳务派遣协议由谁签订，应当约定哪些内容？

如何约定派遣期限？

被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容？

劳务派遣单位对被派遣劳动者，应当履行哪些义务？

被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准？

用工单位对被派遣劳动者，应当履行哪些义务？

被派遣劳动者是否享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？

被派遣劳动者是否有权依法参加或者组织工会？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？

劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者吗？

被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位与用工单位如何承担责任？

什么是非全日制用工？

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗？

从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？

非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗？

非全日制用工，劳动关系何时终止？

终止非全日制用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿吗？

非全日制用工如何支付劳动报酬？

哪行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理？

劳动行政部门有权依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？

劳动行政部门实施监督检查时有什么权利和义务？

其他有关主管部门如何对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？

劳动者合法权益受到侵害的怎么办？

工会如何对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督？

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会如何发挥作用？

组织或者个人发现有违反《劳动合同法》的行为的怎么办？

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应当承担什么法律责任？

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款的，应当承担什么法律责任？

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担什么法律责任？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当承担什么法律责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，应当承担什么法律责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担什么法律责任？

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，应当承担什么法律责任？

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当承担什么法律责任？

用人单位安排加班不支付加班费的，应当承担什么法律责任？

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担什么法律责任？

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担什么法律责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应当承担什么法律责任？

用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应当承担什么法律责任？

用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应当承担什么法律责任？

用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应当承担什么法律责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当承担什么法律责任？

劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任？

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任？

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任？

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，应当承担什么法律责任？

不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的，应当承担什么法律责任？

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担什么法律责任？

劳动行政等部门及其工作人员违法的，应当承担什么法律责任？

　

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